Buvęs Pinterest inžinierius Teddy Martin teigia, kad įmonė neteisingai aiškino įvykius, kurie tapo priežastimi jo atleidimui. Martinas, kuris dirbo įmonėje iki neseniai vykusių atleidimų, teigia, kad buvo neteisingai apkaltintas privatumo pažeidimu po to, kai pasidalino informacija apie darbuotojų atleidimus.
Incidento aplinkybės
Viskas prasidėjo sausio pabaigoje, kai Martinas, po neseniai vykusių atleidimų, suabejojo, kodėl kai kurie kolegos buvo atleisti. Matydamas, kad įmonės vadovybė neduoda aiškių atsakymų, jis pasidalino įrankiu, kuris, jo nuomone, galėtų padėti suprasti, kiek darbuotojų buvo paveikta atleidimų. Šis įrankis, žinomas kaip ldapsearch, parodė tik deaktyvuotų darbuotojų skaičius pagal biuro vietą.
Atleidimas ir jo pasekmės
Po kurio laiko Martinui buvo pranešta, kad jo pranešimas buvo pašalintas, o vėliau jis gavo kvietimą į skubų susirinkimą, kurio metu jam buvo pranešta apie atleidimą. Jis teigia, kad jam buvo pasakyta, jog padarė „rimtą privilegijuoto prieigos naudojimo pažeidimą“. Martinui buvo neramu dėl to, kaip atleidimas paveiks jo šeimą, turint omenyje, kad jis turėjo naują namą ir mažą vaiką.
Įmonės reakcija
Pinterest atstovai teigia, kad Martinui buvo pateikti kaltinimai dėl privatumo pažeidimo, nes jis pasidalino informacija apie atleistus darbuotojus be jų sutikimo. Tačiau Martinas mano, kad įmonė nesugebėjo aiškiai suprasti ir paaiškinti atleidimų priežasčių, todėl jis manė, kad dalijimasis informacija gali padėti kolegoms mažiau jaudintis.
Darbuotojų nuomonės
Reaguodami į įvykį, kai kurie dabartiniai ir buvę Pinterest darbuotojai išreiškė skirtingas nuomones. Vienas dabartinis darbuotojas pažymėjo, kad jis taip pat būtų naudojęs panašų įrankį, kad suprastų, kaip atleidimai paveikė įmonę. Tuo tarpu kitas buvęs darbuotojas, paveiktas atleidimų, buvo „šoke“, sužinojęs, kad įmonėje buvo dalijamasi įrankiu, kuris galėjo atskleisti jų atleidimo statusą.
Teisinės pasekmės
Martinui ir kitam inžinieriui gali tekti apsvarstyti galimybę pateikti skundą dėl įmonės veiksmų, nes federalinis darbo teisės įstatymas gali saugoti darbuotojus, kai jie diskutuoja apie darbo sąlygas ir atleidimus. Harvardo darbo teisės profesorius Benas Sachsas teigia, kad darbuotojai, naudojantys informaciją diskusijose apie darbo sąlygas, gali būti apsaugoti šiuo įstatymu.
Skirtumai tarp darbuotojų ir vadovybės
Šis incidentas atskleidžia augančius konfliktus tarp darbuotojų ir vadovybės Silicon Valley, ypač šiuo metu, kai daugelis įmonių, įskaitant Pinterest, patiria pokyčius dėl dirbtinio intelekto diegimo. Martinas teigia, kad nori, jog šis incidentas būtų viešas, kad priverstų įmones geriau atsižvelgti į darbuotojų interesus.
Baigiamieji žodžiai
Martinui buvo svarbu atskleisti, kaip įmonės politika gali paveikti darbuotojų teises ir privatumą. Jis nori, kad šis atvejis taptų pavyzdžiu kitiems, kurie gali susidurti su panašiomis situacijomis. Tai kelia klausimą, kaip technologijų įmonės tvarko darbuotojų atleidimus ir ar jos suteikia pakankamai skaidrumo šiuo klausimu.
https://x.com/north0fnorth/status/2039485474889158840
https://x.com/balail/status/2039508620941955142
