Šiaurės Airijoje, pirmojoje Jungtinės Karalystės dalyje, moterys ir jų partneriai dabar turi teisę į dvi savaites apmokamų atostogų po persileidimo, nepriklausomai nuo nėštumo etapo. Šis pokytis suteikia reikalingą paramą tėvams, kurie patyrė šią sunkią emocinę traumą.
Teisiniai pokyčiai ir jų reikšmė
Pagal naująją tvarką, dvi savaitės apmokamų atostogų kompensuojamos standartiniu tarifų lygiu, kuris šiuo metu siekia šiek tiek daugiau nei 194 svarus per savaitę. Tėvai gali pasirinkti, ar atostogas imti vienu metu, ar atskirai per 56 savaites po persileidimo. Be to, jiems nereikia teikti medicininių įrodymų – užtenka informuoti darbdavį apie įvykį.
Anksčiau Šiaurės Airijoje tėvai galėjo gauti dvi savaites apmokamų gedulo atostogų tik po negyvo gimdymo, jei nėštumas truko bent 24 savaites. Nors kitose Jungtinės Karalystės dalyse tokios teisės dar nėra, numatoma, kad Anglijoje, Škotijoje ir Velse 2027 metais bus įvesta teisė į neapmokamas atostogas po persileidimo.
Palaikymas ir emocinė parama
Erin Sharkey, savanorė iš Persileidimų asociacijos, teigia, kad šis sprendimas suteiks žmonėms galimybę apmąstyti savo jausmus ir kartu išgyventi netektį. „Dvi savaitės leis žmonėms sulėtinti tempą ir skirti laiko savo emocijoms“, – sako ji. Erin pasakojo apie savo patirtį, kai po persileidimo jautė spaudimą grįžti į darbą, nors jos partneris net nepaėmė laisvų dienų, kad galėtų būti šalia.
Psichoterapeutė Selina Casey, įkūrusi paramos organizaciją „White Butterfly Foundation“, teigia, kad tokios atostogos gali išsaugoti porų santykius, nes suteikia laiko apmąstyti ir išgyventi netektis kartu. Ji pati patyrė netektį ir žino, kaip svarbu turėti laiko gedėti.
Asmeninės istorijos ir pokyčių poveikis
Megan Crowe, kuri dirba terapeutė šioje organizacijoje, teigia, kad dvi savaitės atostogų padės žmonėms susikaupti ir susidėlioti savo mintis po praradimo. „Tai suteikia galimybę būti šiuo metu ir gauti reikiamą paramą“, – sako ji.
Pavyzdžiui, Victoria Wylie, kuri patyrė tris persileidimus, pabrėžia, kad atostogos leis jai ir kitiems tėvams skirti laiko apmąstyti svarbias datas, tokias kaip vaiko gimimo planuojama diena. „Dabar tikrai galėsime pasinaudoti šia galimybe ir tai padaryti kartu su artimaisiais“, – džiaugiasi ji.
Ekonominiai ir socialiniai aspektai
Pagal naująją tvarką, Šiaurės Airijoje kasmet apie 9,000 darbuotojų patiria persileidimus, o šių atostogų įgyvendinimas kainuos vyriausybei apie 3,5 milijono svarų per metus. Ekonomikos ministrė Caoimhe Archibald pabrėžia, kad svarbu teikti paramą moterims ir jų šeimoms sunkiu gyvenimo laikotarpiu.
Ką tai reiškia Lietuvai?
Nors Šiaurės Airijos sprendimas yra lokalaus pobūdžio, jis gali turėti platesnę reikšmę ir Lietuvai, nes rodo, kaip svarbu teikti paramą tėvams, patyrusiems netektis. Tokie pokyčiai gali paskatinti diskusijas apie šeimos politiką ir socialinę paramą Lietuvoje, kur dar reikia tobulinti paramos sistemą tėvams ir šeimoms.
