Jaunimo nedarbo lygis pastaruoju metu yra aukščiausias per dešimtmetį, todėl paaugliams vis sunkiau rasti savaitgalinius darbus. Daugeliui 16-17 metų amžiaus jaunuolių, tokie darbai atrodo nepasiekiami, nes dėl darbo konkuruoja su vyresniais darbo ieškančiais asmenimis.
Jaunimo darbo paieškų iššūkiai
Megan, 17 metų studentė, jau kelis mėnesius yra ieškojusi darbo, kad galėtų užsidirbti pinigų studijuodama. „Tai labai sunku“, – sako ji. „Bandau kreiptis internetu, tačiau be darbo patirties nemokama priimti. Bet kaip gauti tą patirtį, jei niekas nesuteikia galimybės ją įgyti?“
Elsebeth, taip pat 17 metų, susiduria su panašiomis problemomis. „Tiesą sakant, atrodo neįmanoma. Kreipiuosi dėl daugelio darbų, bet dažniausiai nesulaukiu jokio atsakymo. Darbdaviai dažniausiai ieško pilnu etatu dirbančių žmonių“, – teigia ji.
Darbdavių požiūris į jaunus darbuotojus
Mavi, 16 metų, sako, kad pasisekė gauti darbą per tėvo draugą. „Darbdaviai dažnai mano, kad esi per jaunas ir rimtai nežiūrėsi į darbą, tačiau mano draugų atveju tai visiškai netiesa“, – sako jis.
Kavinės savininkas Neilas Wyattas teigia, kad svarbu samdyti jaunus žmones. „Jauni žmonės atneša kitokią energiją per užimtas savaitgalio dienas. Jie išmoksta įgūdžių, kurie liks visam gyvenimui“, – teigia jis.
Ekonominės aplinkybės ir jų poveikis
Ekonominė situacija taip pat turi įtakos jaunų žmonių įdarbinimui. „Pastaraisiais metais maisto kainos padidėjo 25%, energijos sąnaudos padidėjo 35%, ir tai mažina pelno maržas. Todėl darbdaviai linkę samdyti labiau patyrusius darbuotojus“, – sako Neilas.
Ką gali padaryti jaunuoliai?
Sadie Sharp, ne pelno siekiančios organizacijos „The Platform Project“ vadovė, siūlo kelis patarimus jaunuoliams, kaip pagerinti savo darbo paieškas. Ji rekomenduoja kurti „mikro patirtis“, tokias kaip bendruomenės projektų vykdymas ar vienos dienos darbo patirtis. Taip pat svarbu asmeniškai pristatyti savo CV, kad išsiskirtumėte iš kitų kandidatų.
